为了加强自身建设，抚顺市抚顺县妇联以提高妇联干部“双五能力”为重点，以“五型”（学习型、服务型、廉洁型、勤政型、创新型）和谐机关创建为目标，以 “一创双争”为载体（创建学习型妇联组织，争做高素质的妇联干部、争做创新型的妇女人才），有力地增强了妇联组织的凝聚力和向心力，提高了妇联干部的服务大局、服务基层、服务妇女的能力。
　　一是注重学习。抚顺县妇联将终身学习、工作学习化、学习工作化的理念融入到日常的工作中，广泛深入开展各种学习活动。为保证学习取得预期的效果，县妇联建立了严格规范的学习制度，要求做到“五有” （年度有计划、阶段有安排、自学有笔记、集中学习有记录、重点学习有体会文章）、“四个一” （每周一次早会学习，每个专题一次交流，每人每季度一篇文章，每人每年一个学习成果）、“三定期”（定期布置学习内容，定期抽查学习笔记、定期组织学习交流）。学习的内容主要是政治理论，业务知识，法律、法规，时事政治。
　　二是加强制度建设。为进一步加强对工作规范化、制度化的探索和研究，先后制订了《民主生活会制度》、《党员活动日制度》、《支部学习制度》、《机关干部包乡镇制度》、《财务管理制度》、《廉洁从政制度》等多项制度，并进一步完善了妇联系统内部的《工作纪律》、《行为准则》、《职业道德》。各项制度的制定、完善、执行，使党支部的各项工作走上制度化、规范化的轨道，使机关工作的各个环节有章可循，增强了机关工作的统一性和协调性，提高了办事效率，转变了工作作风。
　　三是加大培训力度。一方面，坚持每季度培训乡镇妇联主席一次，每年召开两次妇联主席、妇代会主任座谈会，总结交流工作经验，互相取长补短，提高妇联干部工作能力，提升妇联整体工作水平。另一方面，举办妇联干部培训班。增强了妇联干部的理论修养、知识水平、业务本领和领导能力。