抚顺市采取有效措施

培养选拔女干部工作成效显著

——几年来，抚顺市认真贯彻落实中央和省委的指示精神，围绕贯彻落实中组部《关于进一步做好培养选拔女干部，发展女党员工作的意见》和省委组织部《关于印发〈辽宁省2001—2005年培养选拔女干部工作规划〉的通知》要求，高度重视女干部工作，切实把女干部的培养选拔工作作为加强各级领导班子、干部队伍建设的一件大事来抓，采取有效的措施，把各项工作目标落到实处，使我市培养选拔女干部工作取得了明显的成效。

——一方面，各级党委组织部门高度重视培养选拔女干部工作，为女干部脱颖而出创造有利条件。坚持马克思主义妇女观，从战略高度对女干部荐、育、用、管四个关键环节进行了积极的探索和大胆的实践，做到制定总体规划，明确目标要求；深入调查研究，实施检查监督；加强培养教育，全面提高素质；政策倾斜到位，优化成长环境；抓住有利契机，加大培养选拔力度，从而使全市的女干部培养选拔工作实现了“由零打碎敲向整体设计，由组织部门唱独角戏向各部门共同参与大合唱，由随机性操作向规律性运作”的根本性转变，逐步走上了规范化、制度化的轨道。

——另一方面，各级妇联组织充分发挥“帮手”作用，积极推进培养选拔女干部工作。紧紧围绕党的中心工作，充分履行职能，强化责任，积极主动配合党委组织部门做好培养选拔女干部工作，坚持做到“五抓、五注重” ，即抓宣传，注重创新活动载体；抓协调，注重搞好政策落实；抓推荐，注重建立女性人才储备库；抓培训，注重提高女干部自身素质；抓服务，注重解决女干部后顾之忧，使妇联真正成为培养输送女干部的摇篮和基地。

——目前，全市市级女领导干部3人，占同级干部总数的8.3%；市直9个党委部门领导班子中有5个部门配有女干部，占55%；39个政府部门领导班子中有22个部门配有女干部，占56%。市直部门局级女干部75人，占同级干部总数的15.5%；处级女干部387人，占同级干部总数的25.7%；7个县区中，有5个县区党政领导班子中各配备1名女干部；县区女领导干部27人，占同级干部总数14.3%；县区（直）39个党委部门，135个政府部门领导班子分别有20个部门和79个部门配有女干部，分别占51.3%和58.5%。市妇联还储备全市副县团级以上49个系统、129个单位的女性人才340名。